问题描述：
[单选]
某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是（）。
A．市场领先策略
B．混合薪酬策略
C．成本导向策略
D．市场跟随策略
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