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问题描述：

[单选] 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核。
A．正确 B．错误
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：游说策动是常用的传播方法之一，它是一种很特殊的管理方法，因为从地位上看，它是主动的，但从手法上看是被动的。 下一篇：因为不同的人接受信息的偏好是不同的，因此控制系统的设计必须考虑关键控制点。

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十九大报告提出，要建立健全三大机制，即人才评价机制、绩效考评机制、分配激励机制，加大激励的力度，向一流人才倾斜，向关键岗位倾斜，向创新团队倾斜，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，分配改革的方向和原则是：
人才流动是正常的，不流动是不正常的。人才在流动中找到最佳的位置，发挥最大的作用，实现最大的价值。人才流动包括流量、流速和流向三个要素。正常合理的流动状况应该是：
实施人才强国战略最早提出于（）？
十九大提出，出台积极的人才政策，引导各类人才合理有序地流动，实现人才资源宏观配置结构优化。合理的人才流向是：
“对马克思主义的信仰，是中国革命胜利的一种（）动力。”
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