问题描述：
[单选]
是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
A．平衡计分卡考核法
B．关键业绩指标法
C．目标管理法
D．360度考核法
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