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[填空] 人格特性()职业因素匹配理论
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个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为()
员工的职业生涯规划和管理的基本前提是()
英国约翰∙霍普金斯大学心理学教授的约翰∙霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。 其中,喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的用友,从事提供信息、启边、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力的个性类型是()
适合于那些缺乏干劲,没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是()
在处于“职业高原”的员工中,工作绩效水平较高,但进一步获得晋升的机会很小的员工被称为()
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