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问题描述：

[多选] 以下选项中，属于劳动争议协商作用的有（）。
A．方便快捷、稳定事态 B．减少损失、经济合理 C．止诉息讼、缓解压力 D．公平公正、合理合法
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：如何实现六个“率”指标，构建和谐劳动关系，关键在于（）。 下一篇：以下（）情形不属于我国可以适用有关劳动法律法规的劳动关系主体，他们之间所发生的争议也不属于劳动争议的范畴。

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经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，不能列新的用人单位为第三人。（）
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。（）
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（）
中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，即使对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，也要重新开庭审理。（）
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