欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 动机一目标激励模式的理论基础源于
A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:每个组织的内在要素和外在环境都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是 下一篇:绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是

  • 我要回答: 网友(216.73.216.61)
  •   
  •   热门题目: 1.由被考评者本人、上级、下级、  2.属于现代绩效管理方法的是  3.在商业组织目标和绩效目标驱动

随机题目

工作态度不错,工作兢兢业业、认认真真,对上司公司有很高的认同度,可是工作业绩就是上不去的员工类型属于
由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已渐渐淡忘,导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为
将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是
前期绩效沟通的目的是
用来区分指标相对重要性程度的是
随机题库
  • ●  全科主治
  • ●  二级心理咨询师
  • ●  药学综合知识(真题)
  • ●  计算机辅助设计(CAD)
  • ●  会展策划师试题
  • ●  国家保安员资格考试题库
  • ●  水利安全生产知识竞赛
  • ●  机械员
  • ●  儿科护理学
  • ●  保险销售(综合练习)试题
  • ●  中级机械焊接工试题
  • ●  高级仪表工试题
  • ●  燃气具安装维修工考试
  • ●  考研心理学
  • ●  临床医学检验临床微生物试题
  • ●  ACCD认证
  • ●  线路运行与检修专业考试试题
  • ●  中学综合素质
  • ●  文明礼仪知识竞赛题库
  • ●  保险学
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1