欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源

问题描述：

[单选] 现代绩效管理是一个完整的管理过程，并且是持续不断的进行着，伴随着管理的全过程，其强调的是全程的沟通和事后的反馈
A．错误 B．正确
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 下一篇：就业促进制度不包括（）

随机题目

有一个木材场，专门生产用作建筑材料的镶板。这家工厂有300名工人，48名一线主管，7名轮值监督 管理 人员和一名工厂经理。在工厂的经营中曾出现了三个问：第一，每天生产的2%的木镶板由于质量太差而被淘汰;第二，生产领域环境管理不佳，如镶板堆放不正确有可能会伤到员工;第三，“可避免的事故”发生率高于行业平均水平。
不属于工资决定理论的是（）。（5月真）
干如上：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时 间之后，他发现公司原来的工作分析是前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是（）。
培训主管可采用哪些方法收集培训效果信息？
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
随机题库