问题描述：
[问答]
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。 A.高弹性薪酬结构 B.高稳定薪酬结构 C.调和型薪酬结构 D.无弹性薪酬结构
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上一篇：（）是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。 A.财务目标 B.客户目标 C.内部管理目标 D.学习和创新目标
下一篇：以下关于风险和风险管理的说法，错误的是（）。 A.风险是指因可能的损失而导致预期收益的不确定性 B.风险具有两面性，一方面风险可以创造价值，即所谓高风险高收益;另一方面，风险可能带来损失，即所谓要控制风险 C.风险来源于不确定性，风险的大小也受不确定性程度高低的影响 D.风险管理要求企业放弃追求收益最大化
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