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[问答] 传统组织设计原则有哪些?
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应激是一种强烈的情感体验,在应激状态下,不但人的认识范围会缩小,控制自己的能力会减弱,就连其许多生理指标也会发生变化。
由于各人动机结构的发展情况不同,需要层次理论中五种需要在个体内所形成的优势动机也不相同。
员工对工作的热情付出,是一种成本很高的行为,绝对不可能通过强迫得到。
在勒温的组织变革过程模型中,再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化。
在普通职业中,人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系,即互补性与适应性。
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