欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 企业培训师(综合练习)试题

问题描述:

[问答] 如何理解人职匹配问题?
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:为什么职业培训要以就业为导向? 下一篇:你怎样看待学员的厌学现象?

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.模拟训练这种培训形式通常是借  2.体验式培训中的小组训练可以培  3.传统的传授式教学,在现代培训

随机题目

培训教材开发的根本要求是:与时俱进,不断发展,()
编写人员根据课程目标或选题目标,提出()及教材内容提纲。
()是针对某一培养目标制定的规范性教学文件。
()是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体,它包括诸多既相互联系、又相互独立,辨证统一,纵横排列的课程科目。
()是实现教学目标、保证教学质量的重要措施,是课程方案中的一个重要组成部分。
随机题库
  • ●  锅炉题库
  • ●  高级中学美术题库
  • ●  清史
  • ●  教育心理学(真题)
  • ●  升学考试
  • ●  主治医师(消化科)
  • ●  公需科目测试题A
  • ●  火电电力职业技能鉴定考试
  • ●  暖通空调试题
  • ●  职业技能
  • ●  国际经济与贸易
  • ●  中级聚酯装置生产操作工试题
  • ●  计算机高级技术题库
  • ●  职业技能题库
  • ●  初级工线路工试题
  • ●  毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
  • ●  道路勘测设计试题
  • ●  副高(康复医学与技术)
  • ●  汽车营销理论考试题库
  • ●  架子工考试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1