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问题描述：

[单选] 运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A．组织结构设计 B．工作岗位分析 C．确定胜任特征 D．设计评分标准
参考答案：查看无
答案解析：无
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5月15日，孙红在译名达公司工作就有6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
（）同时存在平级调动和晋升。（5月真）
有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有（）
关于劳工问，下列说法错误的是（）。
生产过程复杂、岗位类别数目、对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用（）。
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