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问题描述:

[判断] 措施是否得当直接关系到计划的实施效果。()
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培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。
越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉,二者之间呈正相关关系。
员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
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