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问题描述:

[判断] 措施是否得当直接关系到计划的实施效果。()
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  •   热门题目: 1.员工培训是企业的一种投资行为  2.全员培训就是对所有员工平均分  3.一般情况下,技术要求较为专业

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员工培训是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。
越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉,二者之间呈正相关关系。
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