欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[多选] 绩效沟通的渠道主要包括()
A.向下沟通 B.向上沟通 C.双向沟通 D.绩效反馈 E.平行沟通
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述标杆管理法的设计步骤。 下一篇:卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素有()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.绩效反馈面谈时,在了解公司激  2.信度指标多以相关系数表示,可  3.在后期绩效沟通过程中,针对考

随机题目

在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为()
评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项,这体现了绩效评价指标设置的()
制定公司战略时,企业高层对下属部门不做具体硬性规定,而要求各部门先积极提交战略方案,在此基础上,企业最高管理层加以协调和平衡并最终形成公司整体战略的方法称()
美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是()
随机题库
  • ●  中级社会综合能力
  • ●  初级会计考试
  • ●  军事业务双考(专业科目)
  • ●  跟单员
  • ●  会计题库
  • ●  初级经济师
  • ●  超星尔雅学习通
  • ●  燃气安全环保知识竞赛
  • ●  会计实务
  • ●  资产负债表日后事项试题
  • ●  安全生产月
  • ●  网课题库
  • ●  煤矿安全人员
  • ●  业务知识试题
  • ●  尔雅通识课2
  • ●  创业基础
  • ●  中国近现代史纲要试题
  • ●  医学微生物学
  • ●  教育学(小学)考试试题
  • ●  认知心理学试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1