欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[单选] 决定人们工作满意度的最为重要的因素是
A.价值观 B.深层志趣 C.薪酬水平 D.管理方式
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:经济性裁员一般发生在企业发展周期中的() 下一篇:根据人力资源管理规则,核定各部门一般管理员降职的权限属于()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.136)
  •   
  •   热门题目: 1.作为管理者要有意识的()员工  2.作为管理者,在进行正式的处罚  3.()是指超过个体适应能力达到

随机题目

()是迫使个人离开当前令人满意的情景,例如雇员因被解雇而失去工作。
当冲突发生时,如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,则采取()效果比较好。
()就是在年终绩效考核结果出来后,规定一定比例的绩效差的人员必须离开企业或者岗位。
企业营造良好的企业文化氛围,从而稳定人才队伍并促进他们的进一步发展,这是员工留用策略中的()。
一般来说,心理契约得以建立的前提是()
随机题库
  • ●  证券从业
  • ●  焦炉调温工考试
  • ●  空分操作工
  • ●  中药学试题
  • ●  建筑施工安全检查标准
  • ●  《三国演义》题库
  • ●  药士
  • ●  涂裱工试题
  • ●  计算机网络管理员(高级)试题
  • ●  计算机相关题库
  • ●  中医执业助理医师
  • ●  中西医结合执业助理医师
  • ●  副高(中医外科学)
  • ●  智慧树各类题库
  • ●  RDPAC认证
  • ●  注册土木工程师
  • ●  临床执业医师
  • ●  初级钢轨探伤工试题
  • ●  高级线路工试题
  • ●  管理信息系统(MIS)试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1