问题描述：
[单选]
安排员工工作时，要量才而用，尽量使岗位与员工实际工作能力相匹配。
A．对
B．错
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上一篇：不能胜任工作的标准应当具体明确，多次考核垫底，符合“末位淘汰制”的考核方式，就可以解除劳动合同了。
下一篇：因不能胜任工作而解除劳动合同时只需提前三十日通知劳动者，或者支付代通金即可解除，不须支付经济补偿金。
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