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问题描述：

[单选] 外部招募的缺点包括（）。
A．适应或定向的时间比较长 B．有可能形成内部矛盾、政治斗争 C．训练与培养的投入大 D．对没有获得提升的人员造成士气打击
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在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
决策正确性的指标之一是（）。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（）录用决策；（）面试；（）应聘员工上岗试用；（）初步面试；（）证明材料和背景材料的核实；（）身体检查；（）评价申请表和简历；（）选择测试；（）新员工上岗任用；（）试用期满进行任职考核。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
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