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[单选] 刚刚的课堂中分析了几个案例
A．5 B．3 C．6 D．4
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请假须提前提交请假申请，根据实际请假原因选择请假类别，并按请假人实际职务选择相应职务级别，经相应审批权限审批同意，无需打卡。特殊情况下未能提前提交请假申请的，须在请假开始时间（）补提请假申请：个人确因特殊情况无法提交的，可委托其他同事代为提交！
按照考勤管理规定要求，上班后或会议、培训期间（）分钟内到岗的视为迟到;下班前或会议、培训期间（）分钟内离岗的视为早退
根据我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作一年以上的可以享受带薪休假
公司按员工出勤天数计算薪资及其他待遇，员工出勤指员工实际出勤+带薪休假+有效调休，其中：实际出勤指：在规定时间按要求从事其岗位工作，并按要求进行考勤；只打卡但未在岗从事实际工作或有效工作时间不足半天的，不计入出勤。带薪休假指：符合带薪假要求，并按要求提交相应请假申请且经过审批的休假。有效调休指：当月不满勤时，OA请假类型为“调休”，且调休总天数不超过剩余调休天数。
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