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问题描述：

[单选] 员工培训开发效果评估包括（）。
A．实施过程评估 B．教师教材评估 C．教学环境评估 D．组织管理评估 E．成果应用反馈
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上一篇：（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。 下一篇：所谓招聘申请表的特点不包括（）。

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在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。[11月二级真]
一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
的目的是筛出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候人。
根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
在人力资源配置过程中，要遵循这样一个宗旨：没有无用之人，只有没有用好之人。配置的根本目的就是要为优秀人员找到和创造发挥作用的条件。企业推行双向择、公开招聘，就是为许人才提供适合其发展的工作环境和条件。当然，在配置过程中也要认识到：人与人之间在能力特点和能力水平上都是不同的。要将具有不同能力特点和能力水平的人安排到适应特点和水平的职位上，使个人水平与职位要求相适应，这就是要素有用原理。每个人都有长处，也有短处，因此要注意互补原理的运用。不管怎样，群体的整体功能都会得到放大。当然，人与工作的匹配不是绝对的，适应也会变成不适应，这就是弹性冗余原理。人与事配置过程中，要尽可能满负荷，这样能够带给工作者一定的紧迫性，变压力为动力，从而达到有效利用。
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