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[填空] 企业的目的是()。
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典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力。
与客观的测验比较,结构化面试对于人员选拔的可靠性较差,但在已经通过客观测验的入选者中进行,可以获得一些客观化测验无法获得的信息,如人际沟通能力、应变能力等。
的内容可分为工作描述和工作要求两部分。
人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合,职业测量对工作绩效的预测要好于其他测验。
是以个性为测量对象的测验,是一种用来鉴别个性差异的工具。
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