问题描述：
[单选]
所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于60分为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于60分为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位。
A．对
B．错
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上一篇：员工应如实准确填写入职登记表及各类个人信息采集表格，不得隐瞒和假造。如员工所提供的个人一切信息存在隐瞒、虚报，弄虚作假，视为严重违反公司规章制度。公司可根据劳动合同的约定或《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，若因隐瞒造成的相关责任与纠纷，由员工自行承担责任，公司将保留追究相关法律责任的权力。
下一篇：试用期满，由员工本人须递交书面转正申请给所在部门，经综合考评合格者，公司给予转正；未通过综合考评人员，公司将根据劳动合同的约定或《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
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