问题描述：
[单选]
兴鑫公司每年年终都会给每位员工发放3000元的年终奖，但几年下来，总经理认为这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现员工领取奖金时的反应相当平淡，认为这是理所应当的，就像应得的薪水一样，并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用，总经理决定停发这笔钱，但停发后公司上下几乎每位员工都在抱怨，导致工作效率明显下降，甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑，为什么有奖金的时候，没有人会
A．总经理的初衷是将奖金作为激励因素,以激励员工
B．该案例中,由于奖金的发放方式存在问题,即平均发放,导致奖金这种激励因素转变为了保健因素
C．当奖金转化为保健因素时,一旦取消,必然招致员工的不满
D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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