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问题描述：

[问答] 根据税收法律制度的规定，下列各项中，属于超率累进税率的是（）。 A.印花税 B.车船使用税 C.个人所得税 D.土地增值税
参考答案：查看无
答案解析：无
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2014年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录取;5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作;5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同;7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。 A.2014年5月10日 B.2014年5月15日 C.2014年5月20日 D.2014年7月10日
2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。 A.2013年6月1日 B.2013年6月10日 C.2013年6月15日 D.2013年7月10日
2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。刘某解除与甲公司的劳动合同应采取的方式是（）。 A.两公司均未为刘某缴纳社会保险费，刘某无须告知公司即可解除 B.应提前30日通知公司解除 C.可随时通知公司解除 D.应与甲公司签订解除劳动合同协议，方可解除原先签订的劳动合同
2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。 A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。 A.4500*6=27000元 B.4500*7=31500元 C.5000*5．5=27500元 D.5000*6．5=32500元
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