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问题描述：

[问答] 简述企业人力资源战略规划的概念、特点。
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下列情形中，（）不能视为新员工接纳组织的信号。
主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（）。
（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。
企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
（）是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格，在任期内由经营者以各种方式（如个人出资、贷款、奖金转化等）获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。
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