问题描述：
[单选]
薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（）。
A．排序法
B．套级法
C．评分法
D．因素比较法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.136)
- 热门题目: 1.内部提升往往比外部招聘选择余 2.依据双因素理论的观点，保健因 3.前馈控制在本质上有预防作用。