欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源开发与管理

问题描述：

[单选] 管理角色转变中，从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人力资源经理被称为（），负责构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估等。
A．设计师 B．代理人 C．领导者 D．行政管理专家
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：Z理论的核心是（） 下一篇：从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是（）。

随机题目

20世纪90年代以来，世界经济和科学技术快速发展，世界经济进程一体化速度加快。市场竞争更加激烈，（）已成为企业竞争优势的关键因素。
现代企业人力资源从业人员应具备哪些才能？
人力资源规划外包的风险有哪些？
某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂，以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是在荷兰已经有现成的生产设施；另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然，它所关注的重要因素之一，就是合格的人力资源的供给问题，公司怎样做才能使今后10年乃至20年的劳动力供给与公司的发展特点相适应。因为荷兰工人的基本特点是：在工作生涯中，并不习惯从一个地点移动到另一个地点，因此员工的工作调动很困难，而员工的更换几乎是不可能的。鉴于这些因素．为保持其竞争优势，该公司正在试图制定一个切实可行的人力资源规划，并且结合现有生产工人的特点，拟采用工作轮换和工作丰富化的组织措施，以提高人力资源的动机性和适用性。请回答下列问题：（）该公司可以通过哪几个阶段来制定公司的人力资源规划？（）结合该公司案例，简述人力资源规划的基本步骤。
什么是人力资源外包？
随机题库