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当前位置:百科知识 > 人力资源管理师二级

问题描述:

[单选] 从规划的()上看,企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
A.内容 B.对象 C.目的 D.期限
参考答案:查看无
答案解析:无
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()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
企业人力资源规划的内部环境不包括()。
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
()是运用调查研究的实证方法,对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析,找出其中的不必要、不合理的部分,寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。
不是企业组织结构变革前兆的是()。
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