中级人力资源管理试题-第64页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]内部一致性信度反映的是（）。

[单选]如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

[单选]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

[单选]关于人员甄选的说法，错误的是（）。

[单选]关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

[单选]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

[单选]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

[单选]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

[单选]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

[单选]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

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