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[判断]“三明治谈话法”实际上就是对员工或者某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。

[判断]授权的真正涵义，是不去做别人能做的事，而去做那些必须由自己做的事。

[判断]权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。

[多选]考评的基准有：

[多选]职业生涯管理的内容包括：

[判断]在员工不大成熟的情况下，采取推销的领导方式比较有效。

[单选]豪斯将领导行为划分为四种类型，以下哪一种不属于这一分类：

[判断]领导是领导者自己的事，与别人无关。

[多选]人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：

[判断]培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行。

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