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[单选]任职资格委员会应基于员工业绩产出及（），依据公司人才运营理念参与员工薪酬分配相关工作；

[单选]秘书机构应在序列标准发布后（）工作日组织召开标准宣贯会；

[单选]根据公司战略发展方向机团队人员规模，任职资格标准应（）例行优化一次；

[单选]任职资格通用素质项标准由（）组织编制，经常委会（）成员表决同意后即可公示签发；

[单选]序列委员会负责任职资格标准编制工作，并对标准的科学性、（）、专业性负责；

[单选]根据公司组织规模、管理需要及未来人才规划，公司为员工提供（）和（）两条职业发展通道；

[单选]任职资格委员会实行（）管理，委员会内下设总会及序列分会分理机构，并承办相应分工职责；

[单选]（）负责任职资格委员会及相关机构的组建和维护、机构人员配置及任命管理；

[单选]公司任职资格管理的常设辅助决策虚拟组织为（）

[单选]任职资格管理原则分别为“公开透明原则”“能上能下原则”及（）

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