员工关系管理-第34页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]造成冲突的根本原因是

[单选]心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测。这说明心理契约具有

[单选]在卢梭提出的心理契约的四种模式中，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散的心理契约模式属于

[单选]在几种典型的沟通网络中，居于两端的人只能与内侧的一个成员联系居中的人则可分别与两人沟通信息。这种沟通网络称为

[单选]从组织管理的角度来分析，沟通至少可以分为三个层次技术层次、心理层次和

[单选]双方当事人对于签订劳动合同的有关事项，不能隐瞒事实不能造假虚设。这一劳动合同订立的原则是

[单选]劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是

[单选]我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过

[单选]“知识型员工”概念的提出者是

[单选]个体与组织之间隐含的、没有明文规定的双方各自的责任以及对对方的期望称为

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