员工关系管理-第77页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]分析员工关系管理的主要内容。

[问答]分析员工工作生活质量的内容

[问答]分析劳动关系的主体

[问答]非过错性解除劳动合同的情形有哪些？

[问答]王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，王某认为车间工作报酬较为固定，要求回车间工作，单位予以拒绝。问题分析：单位调动王某的工作行为是否有效？王某是否应回车间工作？

[问答]王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，王某认为车间工作报酬较为固定，要求回车间工作，单位予以拒绝。问题分析：《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？

[问答]分析用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？

[单选]集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

[单选]一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。

[单选]（）即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。

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