薪酬管理试题-第36页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]计件薪酬的优缺点是什么？

[单选]在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（）

[问答]分类法的优缺点是哪些？

[多选]计效薪酬的主要构成要素有（）

[单选]在（），专业技术人员职业能力继续全面提升，具备了较强的职业工作能力，能够解决较为复杂的问题。

[单选]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

[单选]在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

[单选]据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）

[单选]每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。

[单选]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

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