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企业劳动工资管理
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[单选]
薪酬水平调整中的效益型调整是指当企业效益可观时,应对()
[单选]
对薪酬沟通计划来讲,可能最有效的是()
[单选]
用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,如果欠付三个月以上的,支付薪酬赔偿金是所欠工资的()
[单选]
下列哪种情况发生时,表明用人单位支付的薪酬水平过高?
[单选]
不属于法定福利的是()
[单选]
采用薪酬滞后型政策的企业通常具有的特征是()
[单选]
企业在初创时期,宜采用()
[单选]
为员工发放的福利而支付的薪酬是()
[问答]
平均工资
[问答]
薪酬技术
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