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[单选]自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例1%以上但未达到所在地省、自治区、直辖市政府安排的残疾人规定比例的，按应缴费额（）征收。

[单选]用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1到2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1到3级）的人员就业的，按照安排（）名残疾人就业计算。

[单选]用人单位与安置的残疾人不签订劳动合同，将来也可用于残疾人就业保障金减免。

[单选]用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议后，将残疾人数计入双方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，可以重复计算。

[单选]残保金属于企业成本费用，而非税收。

[单选]逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金。

[单选]人才来源、风险转移、离职把握等都是作为残疾人就业第三方合作就业的优势。

[单选]认知偏见、信息不畅、面试不佳等都是阻碍残疾人就业的相关因素。

[单选]用人单位是石家庄本地一家民办非企业学校性质，在职职工总数在30人以下，免征残保金。

[单选]个体工商户、驻地办事处目前也需缴纳残疾人就业保障金。

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