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人力资源管理师二级
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[单选]
对培训效果进行反应评估,评估单位为()。
[问答]
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。A.衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度B.衡量培训给公司的业绩带来的影响C.衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度D.衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致
[单选]
在对培训成果进行评估时,调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。
[单选]
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为()。
[问答]
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。A.专业技术能力B.层次分析与决策能力C.计划与组织实施能力D.协调技能
[单选]
在()中,表演者身临其境,可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。
[单选]
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。
[单选]
下列各项中,()属于培训后评估的内容。
[单选]
工作团队的管理实施形式的特点不包括()。
[单选]
()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
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