人力资源管理师二级-第64页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（）。

[单选]激励性薪酬更适用于（）。

[单选]各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

[单选]工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是（）。

[单选]在设计（）的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

[单选]（）的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。

[单选]薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（）。

[单选]应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（）。

[单选]绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（）。

[单选]反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（）。

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