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[问答]什么是X理论和Y理论？

[问答]怎样根据人的性格差异进行有效的管理？

[问答]如何利用强化原理激励员工，调动他们的积极性？

[单选]小李毕业求职，有两家企业提供的职位都很理想，小李感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是

[单选]企业以规章制度为依据开展评比活动，及时地表扬或奖励与组织文化相致的思想和行为，及时地批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是

[单选]在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是

[单选]美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育引导了员工的言行和态度，员工在工作中时刻注意把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象

[单选]某企业的柳总，常常维护自行发展起来的外部接触和联系网络，向人们提供帮助和信息。柳总在企业中充当的角色是

[单选]管理心理学在20世纪50年代产生于

[单选]不同的气质类型具有不同的行为特征，具有直率热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于

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