保险从业资格-第17页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]以下保险利益原则对保险经营的意义中，不正确的一项是（）

[判断]寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前，都已经接受过大量的培训，因而，确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗？（）

[判断]“人力资源”一词是彼得•德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。（）

[判断]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。（）

[单选]企业的文化塑造讲究潜移默化和自觉自愿，不应该“强制执行”。为此企业应该通过广泛的宣传寻求共识，还可以（）。①管理高层身体力行②完善有关的制度机制③通过树立榜样和典型来引导④加强培训来提高素质

[单选]优秀的企业文化不是“追时尚，赶时髦的装饰品”，这体现了企业文化的哪一个特征（）。

[单选]一般来说，我国寿险企业的文化塑造包括以下几个阶段（）。①文化心理塑造②文化素质塑造③文化机制营造④专业知识学习

[单选]鉴于人身保险行业自身的特点，在塑造企业文化时，应该树立（）。①与市场相衔接的“客户”意识②与领导风格相衔接的“行为”意识③与企业职工风貌相衔接的“行为”意识④与企业发展目标相衔接的“效益”意识

[单选]下面对企业文化说法正确的有（）。①企业文化的塑造可以在短期内突击②企业文化是不断实践和规范管理的结果③组织文化是容易拷贝和模仿的④企业文化往往发端于少数人的倡导与示范

[单选]对基层管理人员的培训，则应当将重点确定在（）培训方面。

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