欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源开发与管理

问题描述:

[问答] 进行人力资源外部供给预测时需考虑的因素有哪些?
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述X、Y、Z理论对人力资源管理的启示。 下一篇:人力资源外包存在哪些风险?

  • 我要回答: 网友(3.137.223.8)
  •   
  •   热门题目: 1.选聘人才的黄金法则是()  2.招聘的具体实施细节不包括()  3.节省简历筛选时间、简历有效性

随机题目

主要用于测评人际关系处理能力的评价中心的种类是()
个性、身体特征对环境与各种信息所表现出来的一种一贯反应称为()
通过()可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素,从而成为改进与提高绩效的基点。
下列不属于面试标准化程度类别的是()。
通过会议形式,让所有参加者在自由愉快的气氛中自由交换想法,并以此激励与会者的创意及灵感的方法,指的是心理培训具体方法中的()。
随机题库
  • ●  信贷业务管理试题
  • ●  答案答案
  • ●  经济学题目
  • ●  智慧树法律政治类题库
  • ●  在线分析仪表初级工试题
  • ●  考博
  • ●  MRI技师
  • ●  油轮船员考试
  • ●  临床医学检验题库
  • ●  职称计算机
  • ●  摄影师资格证考试
  • ●  执业药师资格
  • ●  高中历史
  • ●  网络营销师资格考试题库
  • ●  慕课未分类
  • ●  注聚初级工考试试题
  • ●  其他试题
  • ●  副高(急诊医学)
  • ●  公需科目测试题
  • ●  合同管理
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1