问题描述：
[单选]
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。
A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门难以实施工作评价
D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.144.6.144)
- 热门题目: 1.将所有的控制权与责任集中设置 2.下列关于高等教育和人力资本投 3.培训与开发效果的工作行为评估