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问题描述：

[问答] 员工薪酬管理
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优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（）。 A.专业知识 B.业务知识 C.实践职能 D.管理变革能力 E.领导职能
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。 A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
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企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。 A.管理层的价值观 B.对待风险的态度 C.员工技能的性质 D.员工的性别
中国三方协商机制存在的最主要问题不包括（）。 A.政府的越位与专权 B.雇主组织的缺位与嬗变 C.员工个体对机制的漠视 D.工会的脱位与畸弱
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