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问题描述：

[问答] 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
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下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。 A.前瞻性 B.稳定性 C.灵活性 D.主动性
下列对组织设计的基本内容描述错误的是（）。 A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计 C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计 D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。 A.投资战略 B.参与战略 C.诱因战略 D.成长战略
下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）。 A.确定组织的使命和目标 B.SWOT分析 C.衡量企业绩效 D.人力资源需求预测
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A.向员工提供宽泛的职业通道 B.采用内部晋升 C.强调创新和弹性 D.松散的工作规则 E.强调以个人为基础的薪酬
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