问题描述：
[多选]
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B．企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C．企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D．企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E．在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.133.111.221)
- 热门题目: 1.心理成本包括（）。 2.有形支出的主要形式包括（）。 3.工会提高工资的方法一般有（）