问题描述：
[单选]
某A公司因业务调整与B公司进行了重组合并，合并后的C公司决定在签订新劳动合同前，对全员重新进行薪资评定，某员工因评定后薪资比原有水平下降而提起劳动仲裁，该行为（）。
A．合理，C公司未与该员工签订劳动合同
B．合理，C公司有权对员工薪资进行调整
C．不合理，C公司无义务执行原A公司劳动合同
D．不合理，C公司应按原合同发放薪资
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