问题描述：
[单选]
企业年金计划设计中可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（）。
A．新增福利/既有福利
B．总的退休后收入水平/退休前工资水平
C．失能后收益/失能前收益
D．员工福利计划支付雇员医疗开支/医疗所有开支
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上一篇：为了提高本企业员工福利计划的竞争性，一个小企业设计员工福利计划的时候，以下做法不太合理的是( )（）。
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