问题描述：
[单选]
下列各项属于公平理论的应用的是（）。
A．一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
B．如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
C．工作丰富化的管理措施
D．确保不同的员工的投入/产出比大致相同
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上一篇：导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。
下一篇：（）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
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