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[单选]心理型工作设计的理论依据是（）
[单选]一般认为，第一个使用“人力资源”这一术语的人是（）
[单选]在世界范围内，产生最早、实施国家最多、制度设计最严密的社会保险制度是（）
[单选]马歇尔在其名著《经济学原理》中，以均衡价格理论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。这一薪酬理论称为（）
[单选]绩效考核是按已定的绩效标准进行的，考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求。管理者可以据此制订有针对性的培训计划，达到提高员工素质的目标。绩效考核的这一称为（）
[单选]在人力资源规划的内容中，企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程称为（）
[单选]在农业经济时代，关键要素是（）
[单选]在人力资源管理的内容中，使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程称为（）
[单选]在霍兰德个性类型中，注重细节，讲求精确性，具备记录和归档能力，适合从事办公室工作和一般事务性工作的人的类型属于（）
[单选]在薪酬管理中，用来反映企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低状况，以及企业薪酬的外部竞争性的是（）
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