组织行为学-第11页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]组织行为学对人与人协调效率的观点，下面哪种描述是正确的？A.分工与交易将会使得社会福利最大化。B.市场可以有效地配置资源。C.人的有限理性让组织比市场更有[文]效协调。D.组织通过价值实现协调。

[单选]关于组织行为学所讨论的“理论”，下面哪种观点是正确的？

[单选]下面哪个说法体现了认知失调理论的观点？

[单选]根据自我决定理论的分析，下面哪个工作产出最容易自主动机影响？

[问答]新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？A.新生员工要求有更高的薪水B.70后员工的物质文化需求不高[文]C.新生代员工的自我产生更大影响[章]D.70后员工对劳动条件要求不高[来]

[问答]我国社会基本矛盾转化对如何激励员工产生了哪些影响？A.员工要求有更高的薪水B.员工的获得感、幸福感、安全感[文]提升是核心C.员工的劳动能力要求更高D.员工队伍的物质文化需求水平会[章]提高

[单选]期望理论用公式表示就是（）

[填空]从本质上看跨文化管理主要是进行企业文化的外部整合（）

[问答][不加薪，就跳槽]周一主管会议上，公司人事部高经理提出一项临时动议，缘由是该厂制造部章经理因不满本年的收入，而且经常加班不发钱，从而公开提出“不加薪，就跳槽”的要求。高经理表示：“如果我们一口回绝，那么章经理便会挂冠而去，公司也会立刻出现一个严重的空缺。”总经理也表示，训练一个接班人需要几个月的时间，生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。

[问答]张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。

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