组织行为学-第64页-百科知识题库-简明问答题库

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[判断]态度可以预测行为是没有条件的。。

[判断]退出-建议-忠诚-怠工模型指出，一些员工对工作不满意的处理方法是耐心等待问题自身去解决或者等待他人去解决。

[问答]个体减低失调的愿望的因素

[判断]消退减少了未来的行为频率。

[判断]正强化与负强化的区别之一是二者都使得期望的行为增加。

[判断]大多数组织的活动可能会从三个层次进行分析：个人、群体和组织。

[判断]所有组织都需要有一个目标，无论是生产钢铁或运营电商。

[填空]以下对于概念技能的说法错误的是（）。

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