人力资源管理-第72页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是（）。

[单选]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

[单选]三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（）。

[单选]（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

[单选]赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作一高关系”对应的是（）领导风格。

[单选]在明茨伯格提出的决策阶段中，认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是（）阶段。

[单选]根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（）。

[单选]关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）。

[单选]某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。

[单选]绩效评价的关键事件法操作的核心是（）。

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